立足新起点，奋进新征程。2月7日上午，江南大学附属医院在多功能厅举行2021年度工作会议，总结成绩，开局布棋。党委书记笪学荣，党委副书记、院长鲁晓杰以及全体院领导出席会议。医院中层干部、二级科主任、护士长及各级助理管理干部共同分享丰硕成果，携手展望美好前景。同时为满足疫情防控要求，会议以“主会场+分会场网络直播视频会议”的形式召开。党委副书记、副院长江芳萍主持会议。

党委副书记、院长鲁晓杰作2021年度工作报告

回顾2020

回望过去一年，答卷厚重提气。2020年是极不平凡的一年，江南大学附属医院在市委市政府、江南大学及市卫生健康委的领导下，坚决落实习近平总书记强调的“始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”的要求，发扬伟大抗疫精神，精准施策，持续开展新冠肺炎疫情阻击战和常态化防控，坚决落实、统筹推进市委市政府关于医疗卫生资源布局调整优化的决策部署，竭心尽力加速完成南院区建设和搬迁，并动态调整北院区布局功能，谱写了附院发展新篇章。医院荣获“中华医学奖一等奖”“江苏省五一劳动奖状”，医院成为中华医学会烧伤外科学分会全国主委单位，新增3个省级临床重点专科（含建设单位），获国家自然科学基金3项，省自然科学基金与社会发展项目4项，交出了一份合格、厚重的年度工作答卷。

展望2021

征途漫漫，惟有奋斗。2021年是“十四五”开局之年，关键之年。医院将着力聚焦人民群众医疗健康需求与无锡医学事业高质量发展目标，启动“十四五”建设，做好以下十项工作：

1.持续优化和推进新冠肺炎疫情常态化管控

2.确保通过等级医院评审，进一步做好专（学）科建设

3.加快改扩建工程建设，促进南北院区协同发展

4.全面优化医疗服务，提升患者满意度

5.加强人才引育，建立与附属医院相匹配的人才队伍

6.优化科研平台建设，提升科技创新能力

7.强化附属医院教育职责和教学水平

8.落实安全责任，确保医院稳定发展。

9.加强医院精益管理体系建设，提升医院运营管理能力

10.培育新时代附属医院和合文化，推动文化传承、融合和发展

奋力“十四五”

2020年，收官“十三五”，全院人民同心协力、砥砺奋进，医院医疗服务规模与技术水平显著提升，学科建设取得品牌效益，科技创新与教学工作取得突破发展，同样交出了一份满意的“附院答卷”。

2021年，开局“十四五”，医院将坚持研究型医院战略定位，当好无锡卫生健康事业的主力军，在提升无锡卫生健康水平整体工作中更好的发挥头雁效应和引领作用。

主要目标：

以建设“国内一流、省内领先、特色鲜明的研究型医院”为战略目标，以人才建设、科教创新为支撑，以科研转化为动力，以烧创伤、肿瘤、消化等学科为引领，全力打造领先、优势、特色、培植等各层次专（学）科群。

主要任务：

一是努力打造一流专（学）科发展新高地。到2025年，90%临床专科达到市级以上重点专科建设水平，3个学科成为区域性临床医学中心，1个学科成为国家区域临床医学中心，新增国家临床重点专科1-2个、省级医学重点学科2-3个，省级临床重点专科12-15个，实现服务规模和质量同步提升。

二是努力创建一流医教研协同发展新格局。到“十四五”末，医院综合实力居全市第一，并力争全国百强医院，为人民群众提供高水平、全方位的健康服务。

三是努力构筑一流人才引育和激励新机制。开展“7+7”专学科培养计划，重点培育7个优势学科和7个特色学科，每个学科引进或培养5名具备国家级项目及成果的高级人才和10名技术骨干。

四是努力培育一流党建与和合文化新品牌。扎实推进党建和精神文明建设，发扬厚德、精业、博学、创新的优秀附院文化，进一步浓厚文明和谐、团结奋进、充满活力的发展氛围。

党委副书记杨红宣读各类荣誉、获奖及医院年度十件大事。

第一批：卓越贡献奖

第二批：新晋省、市重点专科奖

第三批：年度科技奖励项目

第四批：年度科研重大项目立项

第五批：发明专利奖、中科院1区SCI论文奖

第六批：教学成果奖

副院长刁文凯作2021年度目标任务书发放说明

第一批：各党总支工作目标责任书

第二批：临床医技科室工作目标责任书

第三批：护理目标任务书

最后，党委书记笪学荣代表医院党委，向受到表彰奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向一年来在全院各个岗位辛勤付出的全体干部和职工表示衷心的感谢！同时，对全院干部及职工提出三点意见：

一、统一思想认识，牢固树立“发展是硬道理”的理念

理念引领行动，方向决定出路。面对发展机遇，全体干部职工务必要提高政治站位，统一思想认识，牢固确立“发展是解决一切问题的关键和基础”，也只有发展了才能实现“员工幸福、病人满意”的目标。

一是把思想认识统一到市委市政府的决策部署上，提高政治站位，讲党性、顾大局，推进江南大学附属医院高质量发展；

二是把思想认识统一到为人民服务的优质医疗服务上，机关职能处室要服务好临床，临床更要服务好广大患者，既要职工满意幸福，也要让患者感受到优质服务；

三是把思想认识统一到江南大学附属医院更好更快的发展上，管理干部带头转变作风、务实重干、坚定信心、振作精神，加快全面融合，打造发展优势，形成特色品牌，用优质技术服务百姓。

二、培育和合文化，维护和谐稳定的发展环境

稳定是医院建设发展的基石，全院干部职工务必要解放思想，打破固化思维，牢固树立“以人民健康为中心”的理念，大力传承和倡导和合文化，以“包容、合作、发展”为主旋律，共同维护和谐稳定的发展环境。一要学会包容理解；二要坚持共建共享；三要优化作风效能。

三、明确奋斗目标，有序推进医院高质量发展

大道至简，实干为要。2021年是“十四五”规划的开局之年，是中国共产党建党100周年，全年的重点工作已经明确，要谋划编制医院“十四五”规划，全院干部职工务必要做到“三个坚持三个统筹”。

一是坚持党建引领，统筹落实一引领四融合；

二是坚持三核驱动，统筹抓好学科建设发展；

三是坚持科学发展，统筹推进南北院区建设。

并肩奋进新征程，携手勇做排头兵

“十四五”期间全力冲刺“全国百强医院”序幕已启，江南大学附属医院将勇做无锡卫生健康事业的主力军，发挥头雁效应和引领作用，为实现“国内一流、省内领先、特色鲜明的研究型医院”的美好愿景，构建医院高质量发展新格局而奋力拼搏、开拓创新、再创佳绩。